Employer Branding - Schaller & Partner
EMPLOYER BRANDING
Employer Branding: Der Schlüssel zum Erfolg bei Talentgewinnung
Der Fachkräftemangel betrifft Unternehmen jeder Größe und macht die Attraktivität des Arbeitgebers zu einem zentralen Erfolgsfaktor. Wir unterstützen Sie dabei, Ihr Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke zu etablieren, indem wir gemeinsam einen überzeugenden Employer-Branding-Prozess gestalten und eine klare Positionierung entwickeln.
Andrea Eberle
Geschäftsleitung Ansprechpartnerin für Employer-Branding-Kampagnenandrea.eberle@schaller-werbung.de Mehr Infos
Andrea Eberle
Geschäftsleitung Ansprechpartnerin für Employer-Branding-Kampagnenandrea.eberle@schaller-werbung.de
Kernpunkte der Arbeitgeberpositionierung
Die Arbeitgeberpositionierung hat zwei Hauptziele: das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und Mitarbeitern Orientierung zu bieten. Wir fokussieren uns dabei auf Identität, Zukunftsaussichten, Passgenauigkeit und Abgrenzung für eine einzigartige Arbeitgebermarke.
Unsere Vorgehensweise
Für eine erfolgreiche Entwicklung einer Employer Brand ist eine klare Vorgehensweise entscheidend.
So arbeiten wir:
Referenzen
Employer-Branding-Kampagne mit Karriereportal für den Freistaat Bayern
Schaller & Partner hat das Karriereportal entwickelt, das den Freistaat Bayern als interessanten Arbeitgeber präsentiert. Auf dem Portal werden alle Stellenangebote im öffentlichen Dienst des Freistaates präsentiert. Schaller & Partner ist auch für die Testimonial-Kampagne verantwortlich, mit der das neue Portal beworben wird. In der Kampagne werden die 12 wichtigsten Berufsgruppen von echten Mitarbeitern/-innen in kleinen Mitarbeiterfilmen und auf Plakaten vorgestellt. Der Launch des Karriereportals wird mit 18/1-Plakaten, Radio- und Audiospots, Social Mediakampagne und Promotion begleitet.
Große Recruiting-Kampagne für Südzucker
Schaller & Partner hat eine umfassende Recruiting-Kampagne für Südzucker entwickelt und realisiert. An 10 Standorten wurden die verschiedenen Berufe durch Testimonials präsentiert und in Fotos sowie Mitarbeiterfilmen dargestellt. Zusätzlich haben wir Anzeigen für Social Media, Messestände, Flyer und weitere Materialien konzipiert.
Begeisterung für die Ausbildung wecken
Unter dem Slogan "loslassen liebt anpacken" präsentierten wir die Vielfalt der Ausbildungsmöglichkeiten und die Unterstützung, die BASF den Auszubildenden bietet. Durch eine ansprechende Motivserie mit echten Auszubildenden konnten wir ihre Authentizität und Begeisterung für ihre Ausbildung vermitteln.
Unsere umfangreichen Maßnahmen erstreckten sich über alle Kanäle - online wie auch offline. Mit gezielten Botschaften erreichten wir eine breite Zielgruppe potenzieller Bewerber. Die Kampagne trug dazu bei, die Arbeitgebermarke von BASF zu stärken und die Ausbildung als attraktiven Karriereweg zu positionieren.
Recruiting-Kampagne für Azubis
Bauhaus beauftragte uns mit der Entwicklung einer crossmedialen Recruiting-Kampagne für Auszubildende. Unser Ziel war es, talentierte Bewerber anzusprechen und sie für eine Karriere bei Bauhaus zu begeistern. Durch den Einsatz von Online- und Offline-Medien konnten wir eine breite Zielgruppe erreichen und die Botschaft gezielt vermitteln.
Unsere Kampagne umfasste Online-Anzeigen auf Jobportalen und Social-Media-Plattformen sowie Offline-Werbemittel wie Plakate und Flyer an Schulen und Bildungseinrichtungen. Dank unserer kreativen Ansätze und gezielten Ansprache konnten wir Bauhaus zu einer Top-Wahl für angehende Azubis machen und das Image von Bauhaus als attraktiven Arbeitgeber stärken.
Imageverbesserung für die Duale Ausbildung
Das Hessische Ministerium für Wirtschaft, Energie, Verkehr und Landesentwicklung beauftragte uns mit einer Kampagne zur Steigerung des Images der dualen Ausbildung. Durch kreative Social-Media-Strategien mit jungen Testimonials, eine informative Website und gezieltes Online-Marketing konnten wir das Interesse von Jugendlichen für die duale Ausbildung wecken und sie als attraktive Alternative zum Studium positionieren.
Die Kampagne war ein voller Erfolg und trug dazu bei, dass mehr Jugendliche die Vorteile der dualen Ausbildung erkannten und sich dafür entschieden.
Optimierung der Arbeitgebermarke
Unsere Strategie basierte auf gründlicher Marktforschung und Workshops, was zur Entwicklung einer differenzierenden Arbeitgeberpositionierung und der Kampagne "Wir sind miteinander stark!" führte.
Mit einem breiten Mix an Medien wie Karriereportal, Mitarbeiter-Videos, Plakaten, Flyern, Anzeigen und POS-Materialien vermittelten wir erfolgreich die Botschaft. Das Ergebnis war eine profilierte Arbeitgebermarke und die erfolgreiche Gewinnung von talentierten Mitarbeitern für ROLLER.