Employer Branding - Schaller & Partner
Employer Branding entscheidet, bei wem sich die besten Talente bewerben. Der Fachkräftemangel trifft alle und ist von existenzieller Bedeutung – für Unternehmen jeder Größe. Die Attraktivität des Arbeitgebers prägen verstärkt immaterielle Werte: Perspektiven, Unternehmenskultur, Anerkennung, Entscheidungsspielraum und Work-Life-Balance.
Entwickeln Sie Ihr Unternehmen zu einer attraktiven Arbeitgebermarke und schaffen Sie eine klare Positionierung. Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir den Employer-Branding-Prozess und entwickeln eine überzeugende Kommunikation.
Arbeitgeberpositionierung
Die Arbeitgeberpositionierung hat zwei Hauptziele: Erstens soll sie das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber am Arbeitsmarkt etablieren. Zweitens dient sie als Orientierungshilfe für bestehende und potenzielle Mitarbeiter.
Um eine authentische und differenzierende Arbeitgeberpositionierung zu erreichen, konzentrieren wir uns auf folgende Kernpunkte: Identität, Zukunft, Passgenauigkeit, Abgrenzung.
Für eine erfolgreiche Entwicklung einer Employer Brand ist eine klare Vorgehensweise entscheidend.
So arbeiten wir:
Andrea Eberle
Geschäftsleitung Ansprechpartnerin für Employer-Branding-Kampagnenandrea.eberle@schaller-werbung.de Mehr Infos
Infos
Andrea Eberle
Geschäftsleitung Ansprechpartnerin für Employer-Branding-Kampagnenandrea.eberle@schaller-werbung.de
Einige führende Handelsunternehmen untersagen ihren Agenturen, mit ihrem Namen auf der Webseite zu werben.
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Unter dem Slogan "loslassen liebt anpacken" präsentierten wir die Vielfalt der Ausbildungsmöglichkeiten und die Unterstützung, die BASF den Auszubildenden bietet. Durch eine ansprechende Motivserie mit echten Auszubildenden konnten wir ihre Authentizität und Begeisterung für ihre Ausbildung vermitteln.
Unsere umfangreichen Maßnahmen erstreckten sich über alle Kanäle - online wie auch offline. Mit gezielten Botschaften erreichten wir eine breite Zielgruppe potenzieller Bewerber. Die Kampagne trug dazu bei, die Arbeitgebermarke von BASF zu stärken und die Ausbildung als attraktiven Karriereweg zu positionieren.
Bauhaus beauftragte uns mit der Entwicklung einer crossmedialen Recruiting-Kampagne für Auszubildende. Unser Ziel war es, talentierte Bewerber anzusprechen und sie für eine Karriere bei Bauhaus zu begeistern. Durch den Einsatz von Online- und Offline-Medien konnten wir eine breite Zielgruppe erreichen und die Botschaft gezielt vermitteln.
Unsere Kampagne umfasste Online-Anzeigen auf Jobportalen und Social-Media-Plattformen sowie Offline-Werbemittel wie Plakate und Flyer an Schulen und Bildungseinrichtungen. Dank unserer kreativen Ansätze und gezielten Ansprache konnten wir Bauhaus zu einer Top-Wahl für angehende Azubis machen und das Image von Bauhaus als attraktiven Arbeitgeber stärken.
Das Hessische Ministerium für Wirtschaft, Energie, Verkehr und Landesentwicklung beauftragte uns mit einer Kampagne zur Steigerung des Images der dualen Ausbildung. Durch kreative Social-Media-Strategien mit jungen Testimonials, eine informative Website und gezieltes Online-Marketing konnten wir das Interesse von Jugendlichen für die duale Ausbildung wecken und sie als attraktive Alternative zum Studium positionieren.
Die Kampagne war ein voller Erfolg und trug dazu bei, dass mehr Jugendliche die Vorteile der dualen Ausbildung erkannten und sich dafür entschieden.
Unsere Strategie basierte auf gründlicher Marktforschung und Workshops, was zur Entwicklung einer differenzierenden Arbeitgeberpositionierung und der Kampagne "Wir sind miteinander stark!" führte.
Mit einem breiten Mix an Medien wie Karriereportal, Mitarbeiter-Videos, Plakaten, Flyern, Anzeigen und POS-Materialien vermittelten wir erfolgreich die Botschaft. Das Ergebnis war eine profilierte Arbeitgebermarke und die erfolgreiche Gewinnung von talentierten Mitarbeitern für Roller
Südzucker beauftragte uns mit der Entwicklung einer authentischen Recruiting-Kampagne, um qualifizierte Mitarbeiter für die 8 Standorte in Deutschland zu gewinnen.
Unsere Leistungen umfassten die Entwicklung einer innovativen Idee, die Produktion von Filmmaterial mit den Mitarbeitern vor Ort, die Erstellung von Anzeigen, Messeauftritten, Plakaten, Roll-Ups, Flyern und die Gestaltung von Vorlagen für das Social-Media-Recruiting.
Für MEV entwickelten wir ein benutzerfreundliches Jobportal, um qualifizierte Mitarbeiter für verschiedene Berufe im Schienenverkehr zu gewinnen. Mit einem ansprechenden UX-Design, einer klar strukturierten Seitenstruktur und informativem Content in Form von Text, Bild und Video sorgten wir für eine optimale Benutzererfahrung.
Dank des innovativen Jobportals waren die Weichen für die Zukunft der MEV gestellt. Das Portal ermöglichte es, qualifizierte Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen und das Unternehmen im Schienenverkehr optimal aufzustellen.
